August 2026

Anfang August haben sechs junge Menschen ihre Ausbildung bei uns begonnen:

• Enea Howald im Team Littau (1. Fenster links)
• Cristian Laurelli im Team Tribschen (1. Fenster rechts)
• Cintia Rodrigues im Team Schönbühl (3. Fenster links)
• Dijvar Eroglu im Team Würzenbach (3. Fenster rechts)
• Charline Blättler im Team Wesemlin (4. Fenster)
• Emine Saliu im Team Team Musegg (5. Fenster)

Wir freuen uns sehr, dass ihr jetzt bei uns seid, wünschen euch einen guten Start – und hoffen, einige von euch gleich am Spitex-Fest vom 28. August persönlich kennenzulernen. 

Apropos Spitex-Fest: Hast auch du dich angemeldet? Dann sehen wir uns am Freitag ab 17:30 Uhr in der Stadtalp in Emmenbrücke (Webereistrasse 9). Let's party!

Und falls du wissen willst, was die neuen Lernenden in ihrer ersten Woche im Lager in Buochs erlebt haben, findest du weiter unten noch einen Bericht dazu. 

Gemeinsam für eine bessere Schmerzversorgung – mit Konzept

Mit einem neuen Schmerzkonzept erfassen wir die Schmerzen unserer KL eingehender und können sie so gezielter begleiten und im besten Fall Schlimmeres verhindern. Deine Beobachtungen sind dafür unerlässlich.

Schmerzen sind weit mehr als ein körperliches Symptom. Sie beeinflussen das Wohlbefinden, die Selbstständigkeit und die Lebensqualität unserer Klient_innen – und bleiben dennoch manchmal unerkannt oder werden unterschätzt.

Doch je früher wir handeln, desto grösser ist die Chance, Beschwerden zu lindern und einer Chronifizierung entgegenzuwirken. Mit unserem neuen Schmerzkonzept setzen wir deshalb ein bewusstes Zeichen. Es unterstützt uns dabei, Schmerzen frühzeitig und systematisch zu erfassen, unsere Beobachtungen gemeinsam zu reflektieren und passende Massnahmen einzuleiten. Gleichzeitig stärkt es unsere fachliche Zusammenarbeit und schafft eine gemeinsame Grundlage für eine professionelle, personzentrierte Schmerzversorgung.

In den kommenden Monaten führen wir das Schmerzkonzept Schritt für Schritt ein. Dabei geht es nicht nur um neue Instrumente oder Abläufe – sondern um unsere gemeinsame Haltung: aufmerksam hinschauen, zuhören und Menschen mit Schmerzen kompetent begleiten.

Der Fahrplan für die Einführung sieht folgendermassen aus:

• Juli: Die VP PEX wurden durchs C&E PEX bereits ins Konzept eingeführt.
• August: Die VP PEX geben ihr Wissen zum Schmerzkonzept in ihren Teams weiter.
• September – Go-live: Die Teams wenden die Screenings und Assessments in den Einsätzen an. Zudem werden die PPL erstellt und bei Bedarf angepasst.
• September bis November: Das Konzept wird im Arbeitsalltag auf Herz und Nieren geprüft. Erfahrungen und Rückmeldungen werden gesammelt.
• November: An der VP-PEX-Sitzung evaluieren wir das Konzept gemeinsam und passen es bei Bedarf nochmals an.
• Anschliessend: Wir wenden das Schmerzkonzept regelmässig an und entwickeln es kontinuierlich weiter.

Damit das Schmerzkonzept seine Wirkung entfalten kann, sind auch deine Aufmerksamkeit, dein Fachwissen und deine Beobachtungen gefragt. Gemeinsam schaffen wir so die Grundlage für eine noch bessere Schmerzversorgung – und leisten damit einen wertvollen Beitrag für mehr Lebensqualität, Wohlbefinden und eine ganzheitlichen Betreuung unserer Klientel.

Bei Fragen oder Unsicherheiten stehen dir deine VP PEX sowie das C&E PEX jederzeit gerne zur Verfügung.

Premiere: Lernenden-Lager für die neuen FaGe-Lernenden 

Eine Woche voller Teamwork, Verantwortung und «Learning by Doing»: Beim ersten gemeinsamen Lernenden-Lager in Buochs standen das gegenseitige Kennenlernen und SOT im Mittelpunkt.

Dabei konnten die neuen FaGe-Lernenden von Beginn an erleben, was es heisst, Verantwortung zu übernehmen und als Team zu funktionieren. Den Lageralltag organisierten sie weitgehend selbstständig. Die Berufsbildner nahmen dabei bewusst eine coachende Rolle ein: Sie gaben Orientierung, brachten neue Inputs ein und unterstützten, wenn es nötig war – liessen den Lernenden aber gleichzeitig viel Raum, eigene Erfahrungen zu sammeln. Nicht immer lief alles nach Plan. Dafür nach dem Motto: TRY AND ERROR – ausprobieren, Fehler machen, daraus lernen und weitermachen.

Genau darin steckte ein wichtiger Teil des Lernens: miteinander kommunizieren, Absprachen treffen, Aufgaben übernehmen und gemeinsam Lösungen finden. So wurde Teamwork nicht nur besprochen, sondern im Lageralltag direkt erlebt.

Auch fachlich kam die Ausbildung nicht zu kurz. Lernende aus dem zweiten und dritten Lehrjahr gestalteten Ausbildungssequenzen rund um Körperpflege und Mobilisation und unterstützten damit die neuen Lernenden. Gleichzeitig konnten sie ihr eigenes Wissen weitergeben und erste Erfahrungen darin sammeln, andere anzuleiten – eine wertvolle Lernerfahrung für beide Seiten.

Ein besonderes Highlight war der Mittwoch: Nach dem gemeinsamen Ausflug auf die Stockhütte inklusive Trottibike-Fahrt wartete eine weitere Herausforderung auf die Gruppe – der Grill-Event. Von der Planung über den Einkauf und die Vorbereitung bis hin zur Durchführung lag die Verantwortung vollständig bei den Lernenden. Sie mussten Entscheidungen treffen, Aufgaben verteilen, koordinieren, improvisieren und als Gruppe zusammenarbeiten. Kurz gesagt: Der Event wurde zur kleinen SOT-Bühne.

Das Lernenden-Lager war damit weit mehr als ein gemeinsamer Ausbildungsstart. Es bot Raum zum Kennenlernen, Ausprobieren, Verantwortung übernehmen, Fehler machen und daraus lernen. Gleichzeitig zeigte sich, wie wirkungsvoll Ausbildung sein kann, wenn Verantwortung bewusst abgegeben und Lernen aktiv begleitet wird.

Eine Premiere, die gezeigt hat: Lernen darf herausfordern, darf manchmal etwas holpern – und macht gemeinsam am meisten Spass.

Eine_r für alle – alle für eine_n

Durch Rahmenverträge mit verschiedenen Firmen und Versicherungen profitieren wir alle von gewissen Vergünstigungen. Hast du auch schon davon Gebrauch gemacht? Die jeweils aktuelle Auflistung findest du über den Button unten.

Bei Versicherungen werden solche Kollektivverträge jährlich von der FINMA kontrolliert. Machen zu wenige Mitarbeitende davon Gebrauch, müssen die Versicherungen die Verträge kündigen und die Vergünstigungen gehen für alle verloren.

Du kannst also dir und anderen einen Gefallen tun, ...

• wenn du beispielsweise schon eine Zusatzversicherung bei der CSS oder ein Mobile-Abo bei Sunrise hast und deinen Vertrag einfach umstellst, sodass du von dem Rabatt profitierst;
• wenn du dich über die Vergünstigungen informierst und diese nutzt, falls du sowieso gerade über einen Abschluss oder einen Wechsel nachdenkst.

Wann der beste Zeitpunkt dafür ist? Die Antwort lautet stets «jetzt». Denn solange du nicht aktiv wirst, kannst du auch nicht profitieren. Für Versicherungen und Abos gelten häufig Kündigungsfristen von drei Monaten, oft zum Jahresende. Umstellungen sind meist kurzfristiger möglich. Wirf doch einfach mal einen Blick auf die Benefits-Seite – vielleicht ist ja etwas für dich dabei. 

Digital Detox: Alternative statt Verzicht

Wie oft greifst du zum Handy, ohne eigentlich zu wissen, warum? Ein kurzer Blick – und plötzlich sind wieder zehn Minuten vergangen.

Unsere BGM-Kampagne beschäftigt sich diesen Monat zum zweiten Mal mit dem Thema Digital Detox. Statt auf Verzicht setzen wir diesmal auf Alternativen:

• Gestalten statt Scrollen

Weniger digitale Reize bedeuten weniger Gründe zum Scrollen. Mit kleinen Veränderungen an deinem Smartphone kannst du dir selbst mehr Ruhe und Raum schaffen.

• Achtsamkeit statt Autopilot

Nicht jeder Griff zum Handy muss automatisch passieren. Mit sieben kleinen Achtsamkeitsübungen trainierst du, deine Aufmerksamkeit bewusst zu lenken – und wieder mehr bei dem zu sein, was gerade wirklich wichtig ist.

Probier es aus: Kleine Veränderungen, grosse Wirkung.
Entdecke die Tipps und Challenges und finde heraus, welche Alternative zu dir passt.

Kurz und knackig

• Festnetz- ersetzt Handynummer: Das C&E Planung erreichst du neu über die interne Nummer 420 (von extern über 041 535 72 38). So muss das Handy nicht immer weitergereicht werden und die Plannerinnen sehen nun auch, wer jeweils angerufen hat. 

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Das Beste zum Schluss

Hast du einen Verbesserungsvorschlag? Kam dir neulich eine Idee, die du gerne mal in die Runde werfen würdest? Gibt es Situationen, bei denen du immer wieder denkst, man müsste sie doch besser lösen können? Dann erzähle uns davon - wir freuen uns, von dir zu hören.

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